100 Chances 100 Emplois

À LA RECHERCHE D’UNE OPPORTUNITÉ PROFESSIONNELLE ?

100 Chances, 100 Emplois’ est un dispositif qui existe depuis 2004 porté par Schneider Electric. Insérer des jeunes adultes (18 – 30 ans) dans le monde professionnel en les accompagnant jusqu’à l’emploi durable (stages, alternance,…)

Alors, si tu as entre 18 et 30 ans et que tu es prêt(e) à travailler ton discours (#savoirsevendre) durant 5 jours de coaching intensif pour ensuite te présenter devant une quinzaine de chef(fe)s d’entreprises locales, tu peux intégrer le dispositif ! Prochaine session : du 03 au 10 février 2020

Promotion novembre 2019

TU AS ENVIE DE VIVRE L’AVENTURE 100 CHANCES 100 EMPLOIS ?

De Multi-Repérages des candidats sont effectués avec Pôle Emploi, les Associations de terrain, les missions locales, les Entreprises partenaires, Cap Emploi, l’École de la 2ième chance et la Défense 2ième chance .

100 CHANCES 100 EMPLOIS EST PRÉSENT DANS 29 VILLES EN FRANCE!

Tu as envie de nous rejoindre ? Renseigne juste le formulaire et nous te répondrons le plus rapidement possible.

Pour participer au séminaire, prenez contact par mail : 100C100E@lesmureaux.info

Que sont-ils devenus ?
Retrouve les témoignages d’anciens candidats 100 Chances 100 Emplois

Nos partenaires

fondation air liquide partenaire PTCE VIvre Les Mureaux
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A propos

100 chances/100 emplois est un dispositif mis en œuvre à l’initiative de Schneider Electric. L’objectif vise à :
  • Réunir les Acteurs Publics et les Entreprises dans une démarche commune d’insertion
  • Accompagner le jeune/adulte (18/30 ans) jusqu’à l’emploi durable
  • Lutter contre toutes les formes de discrimination
  • Fédérer les acteurs autour d’un parcours individualisé.

Sur chaque bassin où le dispositif est mis en œuvre, il est piloté par deux acteurs : Une ou deux entreprise(s) et un ou deux partenaire(s) emploi(s). Sur le bassin des Mureaux, 100 Chances 100 Emplois est co-piloté par (en cours)  et le PTCE Vivre Les Mureaux.

Un processus en trois étapes

1- Multi-repérage des candidats

– Missions locales
– Pôle Emploi
– Associations de terrain

2 – Mobilisation et sélection

Une semaine de travail encadré par une structure spécialisée :
– Rencontre avec des cadres d’entreprises
– Simulation d’entretien
– Accompagnement dans la formalisation d’un projet professionnel

3 – Parcours insertion professionnelle

– Entretien avec des chefs d’entreprises
– Parrainage
– Evaluation en milieu de travail
– Intérim
– Stage de courte durée

L’objectif au terme de cette étape étant l’obtention de CDI, CDD et Intérim supérieurs à 6 mois ou l’obtention d’une formation qualifiante.

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